因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，溫州市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）擬面向社會(huì)和2025屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德；
（三）無違法違紀(jì)記錄；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件，無精神疾病史；
（五）具有崗位所需的學(xué)歷、資歷及專業(yè)或技能條件；
（六）2025屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員須在2025年7月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。
二、招聘計(jì)劃
（一）本次招聘共8名工作人員，其中1名中層副職干部和3名工作人員面向社會(huì)招聘；4名工作人員面向社會(huì)和2025屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。具體招聘計(jì)劃見附件。
（二）報(bào)名條件中任職資格、工作年限等涉及到時(shí)間起止問題的，計(jì)算時(shí)間均統(tǒng)一截止到2025年5月1日。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
（1）報(bào)名形式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：5月30日0點(diǎn)—6月13日24點(diǎn)；
報(bào)名網(wǎng)址：http://zjxd.oumakspt.com
（2）報(bào)名材料：報(bào)考人員在招聘平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)、填寫完整報(bào)名信息，上傳免冠彩色證件照、有效身份證件正反面、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證結(jié)果（學(xué)歷學(xué)位）、技術(shù)職稱（職業(yè)資格）證書、黨員證明、相關(guān)從業(yè)任職經(jīng)歷證明（社保繳納證明、勞動(dòng)合同、任免職文件等）、工作業(yè)績(jī)證明、榮譽(yù)證書、個(gè)人近三年工作總結(jié)或自我評(píng)價(jià)材料（PDF格式，其中高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供自我評(píng)價(jià)材料不少于800字，社會(huì)人員提供工作總結(jié)材料不少于1500字）等材料掃描件。2025屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證書的須上傳學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明，留學(xué)人員還須上傳教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
（二）資格初審
根據(jù)資格條件相關(guān)要求開展資格審查，經(jīng)資格審查，若有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的，商有關(guān)部門研究確定是否開考;若高于30:1的，可商有關(guān)部門研究確定是否進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
（三）組織考核
1.本次招聘公司中層副職干部和緊缺人才崗位（聯(lián)交中心安全合規(guī)崗、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗）采用素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+面試的方式進(jìn)行考核，依次進(jìn)行。
（1）素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：包括學(xué)歷、職稱(職業(yè)資格)、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（獲得榮譽(yù)）等方面。
其中公司中層副職干部崗位若有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例高于6:1，根據(jù)素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)取前6名進(jìn)入面試，如遇最后一名同分的，并列進(jìn)入面試；若有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于6:1，則全部進(jìn)入面試。
公司緊缺人才崗位（聯(lián)交中心安全合規(guī)崗、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗）若有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例高于6:1，根據(jù)素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)取前6名進(jìn)入面試，如遇最后一名同分的，并列進(jìn)入面試；若有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于6:1，則全部進(jìn)入面試。
（2）面試：面試主要考察參考人員的綜合潛質(zhì)，以及與崗位匹配程度。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（3）個(gè)人應(yīng)聘總成績(jī)＝素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分*30%+面試得分*70%。其中，素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試滿分均為100分。面試合格分為60分。面試不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方能參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按該崗位素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.本次招聘學(xué)歷要求為研究生的崗位采用素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+筆試+面試的方式進(jìn)行考核，依次進(jìn)行，全日制研究生可以免除筆試。
（1）素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：包括學(xué)歷、職稱(職業(yè)資格)、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（獲得榮譽(yù)）等方面。
根據(jù)素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：6的比例確定進(jìn)入面試人選。如遇最后一名同分的，并列進(jìn)入面試。其中非全日制研究生面試前需參加筆試。
（2）筆試：主要考察參考人員專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。筆試成績(jī)僅作為計(jì)算總成績(jī)的依據(jù)，不作為進(jìn)入面試階段的篩選條件。
（3）面試：面試主要考察參考人員的綜合潛質(zhì)，以及與崗位匹配程度。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（4）個(gè)人應(yīng)聘總成績(jī)＝素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分*20%+筆試得分*30%+面試得分*50%。其中，免筆試考生的總成績(jī)＝素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分*30%+面試得分*70%。
素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試滿分均為100分。面試合格分為60分。面試不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方能參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按該崗位素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.其余崗位采用筆試+面試的方式進(jìn)行考核，依次進(jìn)行。
（1）筆試：主要考察參考人員專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：6的比例確定進(jìn)入下一階段考核人選。如遇最后一名同分的，并列進(jìn)入下一階段。
（2）面試：面試主要考察參考人員的綜合潛質(zhì)，以及與崗位匹配程度。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（3）個(gè)人應(yīng)聘總成績(jī)＝筆試得分*40%+面試得分*60%，其中筆試、面試滿分均為100分。面試合格分為60分。面試不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方能參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）考察、體檢
根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象（若總成績(jī)同分的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
體檢要求參考公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對(duì)象按用人單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。復(fù)檢次數(shù)一般最多為一次，復(fù)檢費(fèi)用自理。
考察形式以個(gè)別談話考察、查閱檔案為主，必要時(shí)輔以民主測(cè)評(píng)、查閱查詢其它相關(guān)書面材料等形式進(jìn)行。
（五）公示、聘任
擬聘用人員經(jīng)體檢、考察合格后，進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期從發(fā)布公示通告的第2個(gè)工作日開始計(jì)算。公示期滿無異議的或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如報(bào)名材料不全，則不予審核；凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。報(bào)名資料除原件外不退回。
（二）在招聘工作過程中如發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，或因其自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等出現(xiàn)空缺的，取消聘用資格，后續(xù)一般根據(jù)總分從高到低，由公司研究確定是否遞補(bǔ)。
（三）每人限報(bào)一個(gè)崗位，如重復(fù)報(bào)名，取消報(bào)名資格。
（四）本公告相關(guān)事宜，包括但不限于筆試、素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、體檢、考察等具體事項(xiàng)另行通知。請(qǐng)保持通訊暢通，關(guān)注招聘平臺(tái)http://zjxd.oumakspt.com及公司網(wǎng)站www.xmybhsm.com；聯(lián)系電話：0577-88835368。
附件：1.2025年招聘計(jì)劃表（第一批）
2.2025年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)參考目錄
溫州市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司
2025年5月29日